廉政时评：擦亮清廉从政底色助力年轻干部成长

发布时间：2023-06-30

归德纪检监察工委王柯

近日，“90后”干部以权谋私，“95后”干部贪污公款频频登上热搜……当大多数年轻干部在经风雨、见世面、壮筋骨时，却有少数年轻干部抵不住诱惑、陷入贪腐，出现“第一粒扣子不正”等问题，令人扼腕叹息。年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和国家的长远发展。因此，要擦亮清廉从政底色，不断优化干部选育管用工作，从严把好年轻干部思想政治关、教育关、监督关，助力年轻干部成长，锻造一流的“硬核”干部队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。

严定标准“选好”干部。习近平总书记强调“领导干部自身硬首先要自身廉”。“廉，政之本也”，清正廉洁，是我们党的政治本色，是共产党人的政治品格，也是年轻干部的从政治之基。对于年轻干部来讲，“打铁必须自身硬”，清正廉洁是必备的政治素养。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍。因此，政治过硬、清正廉洁是“选”干部的“硬杠杠”，要切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。

筑牢防线“育好”干部。思想上松一寸，行动上就会差一尺。年轻干部工作经验不足，易落入围猎者的陷阱，被“糖衣炮弹”击倒。要上好廉洁“第一课”，必须从思想上固本培元，方能在行动上自觉自律、规矩规范。因此，针对年轻干部特点，贯彻严的要求，通过集体学习研讨、组织参观警示教育基地等多种形式开展经常性教育，把纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”，用身边事教育身边人，用鲜活真切的事例引导年轻干部检身修己、引以为鉴，督促年轻干部永葆“赶考”的清醒和坚定，激励年轻干部踔厉奋发、笃行不怠。

树立底线“管好”干部。好苗离不开培根筑土，好树离不开修剪枝叶，年轻干部党性锤炼、社会阅历相对不足，容易被利益诱惑，许多问题一定要从萌芽阶段加以修正和阻止。因此，从一开始就要加强年轻干部教育管理监督。一方面，经常开展谈心谈话，及时发现异常情况，增强干部“三不腐”的自觉性，防止“白袍点墨”；另一方面，完善对重点岗位的监督管理制度，通过分事行权、分岗设权、定期轮岗等方式，降低违纪违法的风险。加大年轻干部权力监督力度，确保年轻干部在考验面前不改初心、在诱惑面前不移其志，始终坚持一心为公、一身正气、一尘不染，引导年轻人成为忠诚可靠的国家接班人，努力在新征程上留下无悔的奋斗足迹。

廉政时评：擦亮清廉从政底色 助力年轻干部成长

廉政时评：擦亮清廉从政底色助力年轻干部成长