长清区纪委监委：探索“1+3＋N”培训模式，全力推动纪检监察业务工作上台阶、提水平

来源：长清区纪委监委网站发布时间：2024-08-29

今年以来，长清区纪委监委探索“1+3＋N”培训模式，深化全区纪检监察干部运用法治思维和方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，努力担负起纪检监察工作高质量发展的重任。

突出聚焦“1个主题”。“1”是指以“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动贯穿全年，结合当前纪检监察工作新形势、新任务、新要求，长清区纪委监委举办纪检监察干部业务能力提升专题培训班，精心设置课程，严格执行课堂纪律，采用集中授课、观看警示教育片、现场参观教育等形式展开学习，课程安排得合理、科学、紧凑，真正学思践悟、蓄电加油，力求学有所思、学有所悟、学有所成。

统筹开展“3学联动机制”。“3”是指建立“请进来+走出去+互相学”的联动学习机制，一是“请进来”理论提升“获真知”，邀请市纪委监委相关部室组领导和山东师范大学教授进行授课，采取集中听课的形式，弥补知识空白、能力短板、经验盲区，切实提高监督执纪问责的能力；二是“走出去”开拓眼界“取真经”，组织到莱芜区山东省工委旧址、刘仲莹故居和山东小三线纪念馆现场开展红色党性教育，不断推动党员教育往深里走、往心里走、往实里走；三是“互相学”交流沟通“亮成绩”。各部室组之间互相学习、思想碰撞、互鉴提升，针对培训内容谈心得、谈经验、谈不足，对标先进经验和成功做法，查漏补缺，全力推动实现纪检监察业务工作上台阶、提水平。

全面覆盖“N个领域”。“N”是指宣传、纪检监察、案件审理、信访、党风政风监督、案件监督管理、办公业务等多个纪检监察业务领域开展培训，覆盖全区纪检监察干部130余人，进一步明确纪检监察机关的职责定位，深层次、多角度分析研究全区各项纪检监察工作，积极开拓新思路，创新工作手段，不断提高自身能力，努力把学习培训实际成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，真正打造一支堪当重任的高素质纪检监察干部队伍，不断以实际行动推动全区纪检监察工作高质量发展。