为贯彻落实全区“作风效能大提升、项目建设大提速”活动的部署和要求，区工信局坚持强化理论武装、推动建章立制、深化主题实践“三步走”，推动作风建设走深走细走实，教育引导全局党员干部补短板、转作风、提效能、促发展，营造争优争先争效的良好精神风貌，为建设“七区联动”实现“两年见效”提供坚强作风保障。

在“学”上出实招，着力夯实理论基础

区委作风建设动员大会召开后，局党委迅速召开动员会议，对活动开展进行安排部署，广泛发动，全面铺开，迅速掀起抓作风提升、促项目建设的热潮。一是发挥党委领学促学示范带动作用，由领导干部领学作风建设、高质量发展等要求，组织广大干部学习各项纪律规章制度，营造浓厚学习氛围。二是坚持理论先行，结合“三会一课”、主题党日、专题讲座等线下活动载体，充分利用“学习强国”“山东干部网络学院”“灯塔党建在线”等线上学习平台，采用双线学习形式，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是利用好“峰山知行学堂”这个平台，组织业务骨干立足本职，上台谈体会，谈思路，谈如何抓落实，使干部成为授课主体，倒逼机关干部超前谋划，主动学习。做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，夯实理论武装，做实思想教育，推动党员干部在深学争优中走前列、强党性、转作风。

在“深”上下功夫，强化思想行动自觉

一是完善工作机制。全面梳理议事规则、财务管理、考勤制度等规章，以规范化推进高效率，杜绝工作作风“慵懒散”等问题。二是推进“阳光作业”。不断增强政务信息公开栏目和渠道建设，确保内容更新的及时性和信息发布的全面性；严格落实省市工信、商务、科技等惠企政策，优化项目申报流程，对专项资金全覆盖现场检查，确保惠企政策落实便捷高效、公开透明。三是加强先进典型选树。先后推荐“全市改革尖兵”2人，推荐“工业强市先进个人”1人，发现榜样1人，道德模范1人，围绕工业投资项目重点难点专项任务，抓赛马比拼，传导压力、责任到人，鞭策干部走出“舒适圈”，争当敢拼会赢的“先行者”、务求实效的“实干家”，勇当推动工商贸科技民营经济高质量发展主力军。

在“严”上动真格，推进活动走深走实

坚持刀刃向内、自我革命，认真检视不足，直面各项问题。一是梳理了包括“项目工作谋划主动性不强，工作闭环机制不够健全”、“科室政策培训力度不够，政策把握一致性需提升”等问题清单，精准研判，抓住关键，想办法、出实招，结合单位实际提出了切实有效的整改措施。二是注重日常管理。运用好平时考核制度，强化八小时内外全程监督，教育引导党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，营造亲清政商关系。三是建立自查自纠整改问题台账。秉持既不吹毛求疵，也不流于形式的原则，深入开展自查自纠，坚决杜绝领导违规插手干预工程建设、矿产开发、土地利用、政府采购等情况。同时，组织领导干部签订了《不违规插手干预工程建设、矿产开发、土地利用、政府采购等事项承诺书》。

在“做”上亮风采，不断提升工作质效

对照区委书记肖辉同志指出的全区作风建设存在问题画像，结合“攻坚克难、揭榜挂帅”活动，推动党建与业务融合、作风建设与能力提升共进。一是深入开展“查找服务盲区，消除服务盲点”活动。以提高服务精准度为目标，建立和完善“当面咨询、电话咨询、线上咨询、12345热线咨询”等多方位、多渠道的政策解读和咨询体系，线上线下同步为企业提供政策咨询、解读服务，有效破解层级壁垒、信息不对称等问题。二是持续开展“干部进企业、一企一策促发展”调研行动。坚持“领导到一线、干部下车间”，分批次组织干部职工深入企业一线实地走访调研，坚持靠上服务，健全常态化沟通交流机制，加强政策支持、服务保障、运行督导，切实解决企业“急难愁盼”问题。三是深入贯彻落实区委、区政府“七区联动”部署要求，着力推动智能制造先进区建设。重点聚焦全区工业装备产品智能化和企业生产智能化水平，以工业互联网创新发展、两化融合为抓手，推进“数字产业化、产业数字化、算网一体化”三化协同发展，做好平台搭建、要素整合、政策申报、辅导服务等工作，推动企业提质增效。在实践中树牢宗旨意识，提提高服务本领，提升队伍战斗力，做好“企业娘家人”。2023年，全区有38家企业获批为省级专精特新企业；国辰实业、北辰机电、奥图自动化3家企业成功列入山东省“数据赋能”优秀产品入库培育名单；国辰实业、鲁润热能、北辰机电、沃德汽配、斯码菲尔5家企业成功列入山东省数字经济“晨星工厂”入库培育项目名单。截至目前，全区共有国家级专精特新“小巨人”企业6家，省级专精特新企业97家，省级“瞪羚企业”14家。有9家企业入选第一批济南市绿色供应链管理企业，共有28家企业获得省、市两级首台（套）技术装备及关键核心零部件生产企业及产品认定。

（供稿：区纪委监委派驻八组  区工信局）